昨天，2016年度北京市公務員考試錄用公告正式發布，這次公考招錄人數井噴至6857人之多，擴招人數也達到3103人，均創下近年新高。這次北京市公安部門成為毫無爭議的招錄第一大戶，總招錄人數達3290人，部分區縣公安部門一個職位就要招錄300人之多。據了解，2016年度國考首次提出，僅面向體制外人員進行招錄。

□看點

1 招錄人數有什么變化?擴招3103人增幅超八成

華圖教育和中公教育的公考專家介紹，2016年度京考的招錄職位共1956個、招考人數為6857人，比上次的招考人數3754人增加了3103人，人數擴招達八成以上。

在其中的定向招錄職位，這次京考針對2016年合同期滿到村任職高校畢業生等服務基層項目人員共招錄487人，比上次增加238人；針對2016年服役期滿退役大學生士兵共招錄264人，比去年增加174人。

這次的京考不僅招錄人數增加，而且相應限制條件也有所放寬。應屆生需求量大，明確招錄2016年應屆畢業生的職位有2807人，比上次增加了834人；本科及以上學歷成為招錄主體，足足招考3408人；政治面貌限制也繼續放寬，2016京考不限政治面貌的人數有6067人之多，而上次這一數字只有2914。從對工作經歷無限制的職位分析，今年不限基層工作經歷職位招錄人數占總人數的35%，較去年相比也上升了21%。

大幅擴招和限制條件的放寬對廣大考生來說無疑是個好消息，加之在職公務員不能報考的新規定，為更多體制外的人員提供了機會，也有望提高京考的“成公”概率。

2 招錄群體有何變化?在職公務員首次不能京考

2016年度國考首次提出，僅面向體制外人員進行招錄。這是因為公務員考錄工作現已打通了體制內的招錄渠道，即公務員遴選和領導干部公開選拔，標志著“遴選”和“公考”兩大公務員錄用渠道從此涇渭分明，體制內的在職公務員和體制外的應屆、社會考生在考試中不會再狹路相逢。

對此市人社局相關負責人也表示，本市這次明確提出，在職公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員均不能報考。換言之從這次京考開始，無論是本市的市級公務員還是區縣級公務員，今后如果對自己的現有公務員崗位不滿意，也只能通過公務員遴選等途徑進行調整，而不能再去報考其他公務員崗位了。

3 哪個單位招錄人數最多?市公安局招錄3290人

分部門看，2016年北京市公安局共有50個職位招錄3290人，穩居各單位招錄人數之首。這些職位對學歷的要求不高，基本都是“大專及以上”；其用人部門遍布各區分局，主要從事公安執法工作。2016年，北京市公務員考試招錄人數最多的十個職位也均在北京市公安局，其中海淀分局的公安執法類（十三）職位招300人，穩居榜首；除此之外，朝陽分局、通州分局、昌平分局招錄人數也都在200人以上。

此外，北京市監獄管理局清河分局共5個職位招錄130人位居部門招人榜的次席；位于第三名的為北京市教育矯治局，招錄人數為90人。其余各單位中招錄人數較多的，則基本都來自法院、檢察院和城管系統。

從專業看，這次京考中法學類、財會類、經濟類屬于招錄較多、較受青睞的專業。

4 對艱苦地區職位有何照顧?降門檻增36個“特殊職位”

今年本市在定向招錄職位中，首次增設了36個“特殊職位”，專門用來統一招錄一些地處艱苦邊遠地區的基層職位所急需的公務員。市人社局相關負責人介紹，這主要是來自北京市監獄管理局清河分局醫院負責罪犯醫療工作，市教育矯治局市級機關基層教育矯治職位，以及市教育矯治局北京市雙河強制隔離戒毒所基層教育矯治職位等崗位。

由于相關單位地址分別位于天津市寧河縣、黑龍江省齊齊哈爾市甘南縣等非北京地區，過去這些單位一直存在招人難的問題。因此這次本市也專門有針對性地提出了“非北京生源可以報考該職位”，或者“原則上招錄黑龍江省當地院校應屆畢業生（非北京生源）”等放開戶籍的規定，一些相關職位也明確提出了“招錄后享受北京市公務員相關待遇”和“辦理進京落戶手續”等待遇，以增加這些職位招人的成功率。

不過在這些艱苦的基層職位采取適當降低進入門檻的同時，人社部門也提醒，相關新錄用的公務員應當簽訂最低服務年限為5年（含試用期）的協議。

5 市級機關有何特殊要求?主招有兩年基層工作經歷者

市級機關除部分特殊職位和專業性較強的職位外，主要招錄具有兩年以上基層工作經歷的人員，這也是京考公告首次明確提出這一要求。基層工作經歷計算時間截至2015年11月8日。

對于招考條件，公告規定報考者需具有中華人民共和國國籍；18周歲以上、35周歲以下（1979年11月8日至1997年11月8日期間出生）；具有大專以上文化程度；具備北京市公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。

□釋疑

擴招因剩余編制被大量拿出

昨天，市人社局相關負責人在接受京華時報記者采訪時介紹，這次本市公考出現大規模擴招，主要是部分單位因為工作任務日益增加，將一些以前剩余的人員編制這次都集中拿了出來招錄新公務員。

本市人社部門介紹，隨著目前我國改革進入深水區，基層部門承擔的工作任務也相應增多，工作壓力隨之加大，而人手不足的問題也相對凸現出來。受此影響，一些單位將以前剩余的人員編制這次都集中拿出來招錄新公務員，這也直接造成了這次公考招錄人數井噴至6857人之多，擴招人數也達到3103人的“壯觀景象”。

2015年10月27日人社部召開三季度新聞發布會，透露2016年度國考計劃招入2.7萬余人，招錄人數較上次增加了約25%，是史上最多的一年。對于國考招錄人數創新高的原因，人社部方面表示，這主要是因為幾個系統人數比較多的大型中央直屬機構，由于歷史原因今年到達退休年齡的人數相對比較集中，所以很多崗位需要補充較多的新生力量，而這和公務員人才隊伍流失情況沒有關系。

對此市人社局方面則表示，雖然國考與京考都出現大規模擴招和總數大幅增加的情況，但本市成因與國考不完全相同，在本市并未出現退休年齡人數相對集中的問題，也不存在大量人員提前退休乃至中青年公務員流失等情況。

同時本市人社部門強調，雖然人數驟增，但這次京考所有這些招錄計劃都是嚴格控制在核定的編制限額內，并沒有超編制招人的情況。