原標題：立足新起點實現(xiàn)新跨越——2016甘肅百萬職工技能素質提升活動紀實

5月8日蘭州鐵路局機務系統(tǒng)職工技能競賽現(xiàn)場。

2016是“十三五”開局之年。

地處西北的甘肅，早早感受到濃濃春意。1月21日，甘肅召開全省百萬職工職業(yè)技能素質提升活動總結表彰大會，吹響了動員職工“建功十三五”的集結號。

表彰會上，甘肅省委副書記歐陽堅代表省委、省政府充分肯定了甘肅省百萬職工職業(yè)技能素質提升活動開展以來取得的成績。

歐陽堅要求，廣大職工要堅定理想信念，牢固樹立創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享五大發(fā)展新理念，不斷提升素質技能；積極投身大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新，爭做“創(chuàng)新能手”，爭創(chuàng)“創(chuàng)新示范崗”和“創(chuàng)新型企業(yè)”，打造發(fā)展新引擎，增強發(fā)展新動力。各級工會組織要與時俱進、改革創(chuàng)新，著力推動職業(yè)技能培訓、技能競賽和安全生產，為全省經(jīng)濟社會發(fā)展培養(yǎng)更多優(yōu)秀技術人才，把全省百萬職工職業(yè)技能素質提升活動做大做強做優(yōu)。

甘肅省人大常委會副主任、省總工會主席李慧表示，要進一步發(fā)揮好企業(yè)在技術創(chuàng)新中的主體作用，發(fā)揮班組在企業(yè)創(chuàng)新中的基礎性作用，激發(fā)廣大職工創(chuàng)新創(chuàng)造熱情，全面提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力。建設知識型、技術型、創(chuàng)新型勞動者大軍，為全省經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展提供有力的智力支持和人才保證。

以職工技能競賽為龍頭的百萬職工技能素質提升活動，是甘肅工會工作的“傳統(tǒng)品牌”。12年來常賽不衰、常辦常新，形成了“三百六十行，行行設賽場，人人都參與”的局面，使一大批技術精英脫穎而出，崇尚技能、掌握本領、爭做“大國工匠”在職工中蔚然成風。

“十三五”精彩開局，甘肅省的經(jīng)濟社會發(fā)展又站在新的起點，面對速度換擋、結構調整、動力轉換的新狀態(tài)、新格局、新階段，走過12年的百萬職工技能素質提升活動，也承載著新期待、新使命、新責任。

6月17日甘肅省隴南市農民工茶葉技能競賽現(xiàn)場。

甘肅省總工會黨組書記、常務副主席、百萬職工職業(yè)素質提升活動組委會主任劉為民說：“要按照‘十三五’規(guī)劃對職工群眾和工會工作提出的新任務、新要求，圍繞落實省委、省政府的決策部署，整合資源手段和工作力量，在擴大參與面、增強吸引力、調動積極性、提高實效性上下功夫，在奮力開拓工會工作的新局面中努力踐行政治性、先進性、群眾性的要求，打造百萬職工職業(yè)技能素質提升活動的升級版。”

鋪設寬廣跑道，搭設“金藍領”成長階梯——

　　“創(chuàng)”字引領打造職工技能大賽升級版

“百萬職工技能素質提升活動是工會服務于經(jīng)濟建設最直接的工作。要從理論和實踐兩個層面，不斷創(chuàng)新工會工作的方式、方法，找準動力之源，鋪設寬廣跑道，創(chuàng)造出社會、企業(yè)、職工利益的最大公約數(shù)。”

正是基于這樣的認識，甘肅工會準確把握地方、產業(yè)、企業(yè)基層工會的工作特點，找準職工的所思、所愿、所盼，注重頂層設計，完善組織實施的手段，加強協(xié)調和調動各方關系的能力，推動目標管理責任制，持續(xù)掀起職工技能素質提升活動的熱潮。

2016年1月13日，甘肅省政府辦公廳簽發(fā)了本年度的第3號文件——《百萬職工職業(yè)技能素質提升活動工作方案(2016年—2020年)》。據(jù)了解，這是全國各省市中最早發(fā)出的有關未來5年職工素質工程的政府性文件。

在這份由甘肅省總工會牽頭起草，聯(lián)合人社、工信、科技、國資委共同制定的文件中，明確提出“緊盯努力實現(xiàn)與全國一道全面建成小康社會的奮斗目標，緊盯全省經(jīng)濟社會發(fā)展總體部署，加大技能培訓力度，提升職工技能水平，夯實安全發(fā)展基礎，突出技術創(chuàng)新實效，團結動員廣大職工為全面實現(xiàn)‘十三五’規(guī)劃目標創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)。”

7月18日甘肅省監(jiān)獄系統(tǒng)罪犯勞動改造崗位業(yè)務能力競賽頒獎現(xiàn)場。

開局昭示未來，創(chuàng)新拓展新途——甘肅工會按照時代發(fā)展的新要求，“創(chuàng)”機制、“創(chuàng)”規(guī)模、“創(chuàng)”效益。重新挖掘企業(yè)和職工參與的動力之源，不斷優(yōu)化激勵措施，從晉升技術等級、兌現(xiàn)工資福利待遇、給予精神和物質獎勵等方面，全面調動企業(yè)和職工兩個積極性。同時推動各地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)根據(jù)實際，在職稱晉升、津貼補貼等方面制定出臺進一步的鼓勵政策。

通過“創(chuàng)”字引領，甘肅省各級工會在省總工會的統(tǒng)一部署和運籌下，把職工技能素質提升活動的紅旗插在每一生產崗位上。

沿著雙向八車道的高速公路，從蘭州老城區(qū)駛入蘭州新區(qū)，首先進入視野的便是一排排壯觀的現(xiàn)代化廠房——這里便是中國裝備制造功勛企業(yè)蘭石集團的所在地。

遷入蘭州新區(qū)僅僅1年多的蘭石集團，在2016年圍繞企業(yè)生產任務，積極申辦省級、市級和冶金機械系統(tǒng)一、二類職工技能大賽，并組織實施數(shù)控車工、鉗工、冷作工、電焊工等70多項企業(yè)勞動競賽，職工參與人數(shù)達6000多人。圍繞實現(xiàn)“雙百億”經(jīng)營目標，開展個人崗位達標達產賽；圍繞拓寬產品領域和產業(yè)鏈拉長需求，瞄準生產經(jīng)營主要環(huán)節(jié)開展賽工作態(tài)度、賽節(jié)能降耗、賽安全生產、賽工時指標、賽產品質量、賽技術創(chuàng)新等“六賽”活動，在促進企業(yè)經(jīng)濟提質增效、轉型發(fā)展中充分展示主力軍的風采。

蘭石集團黨委副書記、紀委書記、工會主席白鳳剛說：“在許多企業(yè)感嘆高技能人才后繼乏人的時候，一批九零后的技師、高級技師已經(jīng)通過技能大賽脫穎而出，成為蘭石集團的生產骨干、技術標兵。”

緊隨持續(xù)掀起的職工技能大賽熱潮，蘭石集團工會牽頭不斷從制度上健全企業(yè)的人才工程建設，出臺和完善了導師帶徒制度、人才工程實施辦法、加快工程技術人才引進培養(yǎng)工作指導意見、技師高級技師考評管理辦法、技術工人就業(yè)準入制度和職業(yè)資格證書制度管理辦法、員工工作業(yè)績考核辦法、人力資源管理評價辦法等一系列人才引進、培養(yǎng)、激勵、使用制度和辦法，創(chuàng)造出獨具特色的蘭石技能人才文化。

今年以來，地處甘肅中部的武威市，傳統(tǒng)工業(yè)面臨“深度調整”壓力，而以“設施農牧業(yè)+特色林果業(yè)”為主體的新型富民產業(yè)卻異軍突起，成為決定全市未來發(fā)展的“一號工程”，原有產業(yè)工人和農民工向新型富民產業(yè)領域集中。在這種深度的結構調整面前，工會工作也面臨更為嚴峻的挑戰(zhàn)。

武威市總工會直面挑戰(zhàn)，用勞動競賽的“協(xié)奏曲”盤活當?shù)毓ぷ鞯囊槐P棋。用武威市總工會常務副主席陳福萍的話說：“既要演好‘獨奏’，更要彈響‘協(xié)奏’，通過競賽讓工會各項重點工作捏成‘拳頭’，全面釋放基層工會的活力、魅力和吸引力。”

截至10月中旬，持續(xù)近半年的系列勞動競賽在甘肅武威市圓滿收官，諸多競賽項目令人耳目一新：農機技能大賽完成了一次全市40多萬套(臺)農機設備的“大檢閱”；在各企業(yè)車間班組間開展的無殼瓜籽良種篩選賽、食用菌接種賽等一系列特色競賽活動讓大批農民工中的“工匠級”人才脫穎而出。

與此同時，以競賽為突破口，將基層工會組建、規(guī)范、服務工作同步推進，使工會工作各項職能與富民產業(yè)的興起實現(xiàn)“無縫對接”。

用勞動技能競賽推動工資集體協(xié)商。武威市總工會放手讓各企業(yè)車間“自選動作”，圍繞企業(yè)經(jīng)營“點單式”選擇競賽項目，并以競賽成果和全員勞動效率的提升為基礎開展工資集體協(xié)商，推動了企業(yè)效益和職工工資同步增長。

和武威工會一樣，甘肅14個市州、86個縣區(qū)總工會和各產業(yè)(系統(tǒng))工會，都將舉辦技能大賽作為自己的“看家本領”，推動以技能大賽為龍頭的百萬職工職業(yè)技能素質提升活動走進各企事業(yè)單位和車間班組。各級工會組織也在推動“行行練絕活、人人比絕技”的同時，將工會開展的精準扶貧、建功立業(yè)、素質提升、班組創(chuàng)新、健康幸福等“十大行動”全面推進。

8月3日甘肅省“蘭州軌道杯”軌道交通職工技能競賽開幕式現(xiàn)場。

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