近年來，圍繞推進產業工人隊伍建設改革、維護產業工人合法權益、發揮產業工人作用等方面，黨和國家提出了一系列新思想新論斷新要求。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和產業工人隊伍建設改革的重要指示精神為行動綱領，踐行“企業發展、人才先行”理念，圍繞新時期產業工人隊伍建設目標，按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的思路，創新構建人才培養制度體系，拓寬產業工人成長平臺，為推進產業轉型升級，實現企業高質量發展提供堅強保障、奠定堅實基礎。

強化思想引領，引導職工堅定不移聽黨話跟黨走

圍繞“形勢、目標、任務、責任”主題教育開展以講促學、以研促學、以賽促學、以思促學“四促四學”活動，推動習近平新時代中國特色社會主義思想進基層、進班組、進一線，打牢全員思想政治根基。以組織勞模工匠精神宣講、座談匯報、網絡答題、主題征文等活動為抓手，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。積極發揮模范帶動作用，深入基層作業區、班組開展宣講，切實將黨的聲音傳遞到生產一線，引導干部職工自覺做中國特色社會主義的堅定信仰者、忠實實踐者，增強聽黨話、跟黨走的思想自覺和行動自覺。打破“唯身份，唯出身”傾向，注重推薦一線優秀班組長、高技能領軍人才擔任各級黨代表，推薦至工、青、婦組織掛職兼職，納入黨委聯系服務范圍，形成技能人才政治上有榮譽、社會上有地位的良好風氣。

強化制度安排，確保職工有待遇有保障

完善的制度體系是保證產業工人主人翁地位的核心關鍵。一是要強化頂層設計，推動產業工人隊伍建設改革在企業落地落實。二是要完善培訓保障體系，確立“人事部門主管、業務部門指導、培訓機構實施、企業分級負責”的培訓管理體制，實行“兩級計劃、三級培訓、統分結合、分類實施”培訓運行制度，實現“培訓計劃、組織實施、督導檢查、總結改進”閉環管理；建立“互聯網+培訓”模式，開發技能培訓數字化課程，提升培訓效率，拓寬培訓領域。三是要推行技能晉級體系，細化高技能人才管理流程，明確首席技師管理權限和評選辦法，確定高技能人才各等級選聘比例，拓寬職工成長成才通道。實行技能等級與薪酬掛鉤，確保技能等級晉升與薪酬待遇同步提高。四是要優化技能人才評價體系，開展高技能人才評價體系建設規劃研究，以高技能人才“四有”（有技能、有品能、有智能、有體能）核心能力模型為基礎，構建科學評價指標體系。五是要健全高技能人才激勵機制，在科技成果評選中增設技能人才創新獎，進一步激發高技能人才主動投身一線創新創效的熱情。

強化素質提升，促進職工強技能提水平

加強人才培養，提升職工隊伍素質水平是企業實現高質量發展的重點工程。一是要注重多元能力培訓，把一專多能專業型技能員工作為企業重要人才資源，選拔優秀職工參加多工種技能培訓和鑒定，培養適應企業轉型升級、技術改造、專業化管理需要的人才。二是要加強創新能力培養，舉辦專利發明革新研討培訓班，以高技能人才為支撐，以行業工種定方向，打造各級勞模和工匠人才創新工作室，為高技能人才切磋技藝搭建舞臺，在爭優創先中不斷提升自主創新能力和核心競爭力。三是要推進名匠培育，讓“學技術光榮、有技術吃香”蔚然成風，讓更多技術能手、能工巧匠成為備受追捧的標桿與榜樣。四是要以賽代訓推動素質提升，充分發揮競賽活動以賽促訓的重要作用，培育技術能手，提升職工職業技能等級。

強化權益維護，激發職工干事創業熱情

一是要加強民主管理，注重代表型向全員型轉變，認真落實職工代表大會、集體協商等制度，引導全員積極參與民主決策、民主管理、民主監督，增強對企業的認同感和歸屬感，激發干事創業的熱情與活力。二是要建立矛盾調解機制，暢通爭議調解渠道，形成由職工代表、工會、企業行政三方組成的勞動爭議調解組織，切實幫助職工解決實際問題，及時把矛盾消解在萌芽、化解在基層。三是要加大困難職工解困脫困幫扶保障力度，堅持源頭解困、動態脫困、應急救助、常態幫扶相結合，統籌實施日常生活、大病醫療、重大節日、金秋助學等幫扶救助項目，讓困難職工家庭的基本生活、醫療和子女就學得到有效保障。

（作者單位：中國石油天然氣集團有限公司新疆油田分公司）